自2020年以來，西藏山南市人社局緊緊圍繞全市疫情防控工作大局，以“四個協同推進”促進勞務輸出常態(tài)化開展和規(guī)模化轉移就業(yè)。

　　崗位開發(fā)與線上招聘協同推進。變線下就業(yè)為線上招聘，切實做到疫情防控和就業(yè)工作兩不誤，積極打造“就業(yè)服務不打烊、網上招聘不停歇”線上招聘，促進全市各類勞動力充分就業(yè)。

　　數據摸底與就業(yè)服務協同推進。聯合市政府辦向各縣（區(qū)）人民政府印發(fā)《關于認真做好勞動力、民工聯隊和企業(yè)（項目）用工需求摸底統計工作的通知》，各縣（區(qū)）認真摸底轄區(qū)富余勞動力和民工聯隊情況，切實做到底數清、情況明。截至2020年底，全市實現勞務輸出6700余人，創(chuàng)收2379余萬元。

　　政策宣傳與技能培訓協同推進。依托用工需求摸底調查工作契機，向企業(yè)負責人宣傳西藏針對企業(yè)復工在社保繳納、金融信貸以及穩(wěn)崗補貼等方面的政策支持，鼓勵企業(yè)通過自身主觀能動性實現順利復工。截至2020年底，初步擬定培訓班次267個，涉及各類勞動力12868人。

　　中心工作與重點工作協同推進。組建工作專班先后3次赴森布日極高海拔生態(tài)搬遷點調研群眾培訓就業(yè)意愿，確定了汽車駕駛、環(huán)衛(wèi)保潔、廚師等10個培訓項目，涉及群眾463人、資金160.09萬元。截至2020年底，已開班2期，受益群眾70人。