自2006年以來(lái)，迪慶州用好公開(kāi)招聘這條“陽(yáng)光通道”，選拔事業(yè)單位工作人員6573人，為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

　　選人用人關(guān)乎國(guó)之根基。自2003年起，全州各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)人員統(tǒng)一實(shí)行公開(kāi)招聘制度，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用，做到了“凡進(jìn)必考”。通過(guò)10年的不斷完善，公開(kāi)招聘工作已實(shí)現(xiàn)了組織嚴(yán)密，程序完備，操作規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)格。招聘過(guò)程嚴(yán)格落實(shí)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行政策公開(kāi)、招聘計(jì)劃公開(kāi)、招聘崗位公開(kāi)、招聘程序公開(kāi)、招聘結(jié)果公開(kāi)，并有人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)全過(guò)程參與，自覺(jué)接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。

　　為達(dá)到人崗相適、人盡其才，人社部門(mén)嚴(yán)格審核把關(guān)招聘單位報(bào)送的招聘方案，以制度為準(zhǔn)繩，政策上不亂開(kāi)“口子”，招聘方式上不搞“一刀切”，筆試范圍統(tǒng)一以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》為準(zhǔn)，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，將考試分為五個(gè)類(lèi)別實(shí)施；面試內(nèi)容將崗位對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)作為重點(diǎn)，邀請(qǐng)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜矣嗅槍?duì)性地出題，讓符合競(jìng)聘條件的人員都能平等參與競(jìng)爭(zhēng)，讓有用之才在適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱，不斷提高事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量。